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Le poste

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école d'ingénieurs — spécialisé(e) en outils numériques, logiciels ou matériels — pour travailler aux côtés de notre équipe de conseil sur de vraies missions clients. Vous évaluerez des solutions d'automatisation, analyserez des fournisseurs technologiques, appuierez des diagnostics clients et contribuerez à traduire des constats techniques en recommandations stratégiques. Ce n'est pas un stage administratif : vous ferez le travail.

Il s'agit d'un stage de pré-embauche. Les stagiaires qui réalisent des performances remarquables au cours de la mission seront considérés en priorité pour un poste permanent à mesure que le cabinet se développe. Nous envisageons le stage comme un audit mutuel.

Ce que vous ferez

• Rechercher et comparer des technologies d'automatisation hôtelière — robotique, capteurs IoT, intégrations PMS, outils de planification par IA
• Réaliser des audits technologiques chez des clients en Europe (déplacements ponctuels)
• Soutenir les diagnostics de maturité à l'automatisation et les travaux de terrain
• Produire des analyses comparatives de fournisseurs et des notes de faisabilité technique
• Contribuer aux livrables client aux côtés de l'équipe senior

Ce que vous apprendrez

• Comment structurer et conduire des évaluations technologiques dans des environnements opérationnels réels — une compétence rarement développée en école d'ingénieurs
• L'ensemble du paysage technologique hôtelier : PMS, POS, RMS, channel managers, infrastructure IoT — et comment ces systèmes s'interconnectent en pratique
• Comment traduire des constats techniques complexes en recommandations claires et actionnables pour des décideurs non techniques
• La méthodologie du conseil : structuration des problèmes, gestion des chantiers et communication client dans un contexte de mission réelle
• Comment les décisions d'automatisation sont évaluées, pilotées et déployées — de la faisabilité jusqu'au suivi de performance
• Ce que représente la livraison d'une mission de conseil à niveau senior, de l'intérieur, sur plusieurs contextes clients simultanés

Rémunération

Gratification mensuelle : 700 € – 900 € brut selon le profil (au-dessus du minimum légal applicable aux stages de deux mois et plus).
Tickets restaurant et remboursement à 50 % du titre de transport en commun fournis conformément au droit français.

Profil recherché

• Étudiant(e) en école d'ingénieurs (logiciel, matériel, systèmes numériques, mécatronique ou similaire) — préférence pour les programmes européens
• Curiosité réelle pour la façon dont la technologie transforme des environnements opérationnels concrets
• Anglais courant (écrit et oral — obligatoire) ; le français est un avantage significatif
• Éligible à travailler dans l'UE
• À l'aise pour travailler de façon autonome et au sein d'équipes réduites et seniors

Modalités

• Publication : mai 2026
• Début : juillet 2026 (estimé)
• Durée : 2 à 6 mois — ajustable selon votre calendrier académique
• Lieu : Paris, France (base principale) ; hybride avec télétravail et sites clients en Europe
• Format : Stage — convention de stage. Stage de pré-embauche : les profils remarquables seront considérés pour une offre en CDI.

Le poste

Nous recherchons un(e) technologue expérimenté(e) pour conduire des évaluations techniques rigoureuses des logiciels, équipements, plateformes et couches d'intégration qui structurent le fonctionnement des entreprises hôtelières modernes. Il s'agit d'un poste senior à temps plein, adapté à un(e) praticien(ne) souhaitant mettre son expertise technique au service de l'intersection entre stratégie hôtelière et architecture technologique.

Dans un grand cabinet, un(e) technologue senior exécute dans un périmètre défini et remonte ses constats vers le haut. Ici, vous êtes propriétaire de l'architecture. Vous décidez de la façon dont nous évaluons les solutions, structurons et pilotons les expérimentations, et conseillons les clients sur leurs investissements technologiques. Les travaux que vous produisez vont directement à la direction et aux comités d'investissement.

Ce que vous ferez

• Réaliser des évaluations techniques des stacks technologiques hôteliers — PMS, POS, channel managers, systèmes de revenue management, infrastructure IoT et middleware d'intégration
• Évaluer des solutions logicielles et matérielles au regard des exigences opérationnelles clients et des meilleures pratiques du secteur
• Analyser l'architecture d'intégration et identifier lacunes, redondances et points de défaillance entre les différentes couches de plateformes
• Explorer et évaluer les solutions technologiques émergentes — dont les applications d'IA et la robotique de service — avec une curiosité authentique et l'œil critique d'un praticien
• Concevoir et piloter des prototypes rapides de solutions candidates en phase pilote, en passant vite du concept à une implémentation testable
• Monitorer les déploiements en conditions réelles, analyser les données de performance et repenser les solutions de façon itérative sur la base des enseignements opérationnels
• Produire des constats techniques structurés, traduits en recommandations stratégiques intelligibles pour des audiences non techniques
• Collaborer avec les consultants stratégie pour faire le lien entre capacité technique et réalité opérationnelle

Profil recherché

• Expérience significative en évaluation technologique, architecture de systèmes ou intégration de plateformes — secteur hôtelier ou industries de services adjacentes (retail, logistique, aviation) fortement souhaité
• Maîtrise approfondie des catégories technologiques hôtelières : PMS, POS, RMS, CRS, CRM, gestion du housekeeping, systèmes F&B, IoT et couches API/middleware
• Curiosité active et authentique pour les technologies émergentes — en particulier les applications d'IA et de robotique dans les environnements de service et d'hôtellerie — et une veille démontrée sur ces sujets
• À l'aise pour concevoir et conduire des cycles pilotes courts : monter un prototype rapidement, apprendre vite et adapter la conception avant de passer à l'échelle
• Capacité à produire des synthèses claires et non techniques à destination d'opérateurs et d'investisseurs
• À l'aise pour travailler de façon autonome sur plusieurs contextes clients simultanés
• Anglais obligatoire ; français ou arabe constituent un avantage réel
• Doit être éligible à travailler dans l'espace Schengen (UE/EEE) sans parrainage de visa

Rémunération

Salaire de base : 75 000 € – 85 000 € brut annuel, selon l'expérience.
Bonus de performance : cible 15 000 € – 25 000 € par an, directement lié aux résultats clients et à votre contribution personnelle — et non à une formule appliquée de manière uniforme.
La structure du bonus reflète ce que vous produisez réellement. Dans un cabinet à taille humaine, le lien entre votre travail et les résultats du cabinet est direct et visible — c'est pourquoi le potentiel de rémunération ici est structurellement différent de ce qu'un grand cabinet peut offrir.

Modalités

• Publication : mai 2026
• Format : CDI / temps plein
• Lieu : Paris, France (base principale). Une résidence dans un autre pays de l'espace Schengen peut être envisagée au cas par cas.
• Déplacements : Déplacements réguliers sur sites clients en Europe et dans le CCG selon les missions
• Droit au travail : Doit être éligible à travailler dans l'espace Schengen sans parrainage

Le poste

Nous recherchons un(e) consultant(e) senior disposant de 3 à 5 ans d'expérience, capable d'opérer avec une réelle autonomie — structurer des problèmes complexes, piloter des missions de bout en bout, et construire des relations de confiance avec des propriétaires d'hôtels, des opérateurs et des investisseurs. Le profil idéal allie la rigueur analytique d'une expérience en conseil stratégique ou en banque d'affaires à un intérêt authentique pour les secteurs de l'hôtellerie et des loisirs.

Les missions couvrent l'ensemble du périmètre du cabinet : stratégie d'automatisation et de robotique, business cases technologiques, optimisation de portefeuilles d'actifs, redesign des effectifs, et amélioration de la performance financière. Au cœur de chaque mission se pose une question fondamentale : à mesure que l'Industrie 5.0 redéfinit la relation entre l'humain et la machine, comment les entreprises de service préservent-elles et amplifient-elles la valeur humaine qu'aucune technologie ne peut remplacer ? Vous vivrez cette question avec vos clients — en les conseillant sur où automatiser, où investir dans la capacité humaine, et comment faire fonctionner les deux ensemble.

Ce n'est pas un poste où vous attendez deux ans avant de prendre en charge votre premier chantier. Dès le premier jour, vous portez des missions, construisez des recommandations, et avez des relations directes avec les clients. Dalmagne Performance construit un cabinet dans un secteur que le conseil sous-sert réellement — et les personnes qui rejoignent le cabinet maintenant définiront ce qu'il devient.

Ce que vous ferez

• Piloter des missions client de bout en bout — du diagnostic initial et de la structuration du problème jusqu'aux recommandations finales et au soutien à la mise en œuvre
• Construire des business cases technologiques, des modèles de ROI à l'automatisation et des cadres d'optimisation de portefeuilles d'actifs pour des propriétaires hôteliers et des investisseurs PE
• Conseiller sur la stratégie d'automatisation et de robotique : où déployer, comment séquencer, et comment redesigner les effectifs autour de ce que la technologie prend en charge
• Développer des perspectives sur l'Industrie 5.0 appliquée à l'hôtellerie — comment la valeur humaine évolue dans les environnements de service à mesure que l'automatisation progresse, et comment les opérateurs doivent se positionner
• Construire des modèles financiers, des cadres opérationnels et des feuilles de route stratégiques rigoureux, actionnables et conçus pour de vrais opérateurs
• Gérer plusieurs chantiers et relations clients simultanément avec un encadrement limité
• Présenter les conclusions et recommandations à des propriétaires, des directions générales et des comités d'investissement
• Utiliser les outils d'IA de façon fluide et créative dans votre travail quotidien — pour la recherche, l'analyse, la synthèse et la rédaction
• Contribuer au développement commercial — rédaction de propositions, veille sectorielle et développement des relations
• Participer au développement intellectuel du cabinet : méthodologies, points de vue sectoriels et contenus Perspectives

Profil recherché

• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans un contexte pertinent (voir ci-dessous)
• Expérience préalable dans un cabinet de conseil stratégique ou advisory de premier plan (MBB, Alvarez & Marsal, L.E.K., Strategy&, Kearney, Oliver Wyman, HVS ou équivalent) ou en banque d'affaires (J.P. Morgan, Goldman Sachs, Rothschild ou niveau comparable)
• Alternativement, solide parcours en conseil RH ou organisationnel avec une expérience démontrée dans le secteur hôtelier ou les services
• Formation en gestion, économie ou ingénierie issue d'un programme académique reconnu — grandes écoles de commerce ou d'ingénieurs françaises, université européenne de premier rang ou équivalent international
• Capable de structurer et de résoudre des problèmes opérationnels et financiers complexes de façon autonome, sans nécessiter d'accompagnement pas à pas
• Intérêt authentique pour les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme ou des loisirs — via des missions de conseil antérieures ou une exposition opérationnelle directe
• À l'aise avec les outils d'IA dans votre flux de travail quotidien — pour la recherche, l'analyse, la synthèse et la rédaction ; nous attendons une maîtrise réelle, pas un usage occasionnel
• Anglais écrit et oral de haut niveau ; français fortement souhaité compte tenu du profil de notre clientèle
• Doit être éligible à travailler dans l'espace Schengen (UE/EEE) sans parrainage de visa

Rémunération

Salaire de base : 45 000 € – 50 000 € brut annuel.
Bonus de performance : cible jusqu'à 15 000 € par an, lié aux résultats clients et à la contribution individuelle.
Ce qu'un cabinet boutique offre qu'aucun grand cabinet ne peut offrir, c'est l'impact immédiat de votre travail : le travail que vous produisez ici façonne de vrais clients et un vrai cabinet, pas une chaîne de livrables internes. La progression n'est pas liée à une promotion de cohorte — elle dépend de ce que vous produisez.

Modalités

• Publication : mai 2026
• Format : CDI / temps plein
• Lieu : Paris, France (base principale). Une résidence dans un autre pays de l'espace Schengen peut être envisagée au cas par cas.
• Déplacements : Déplacements réguliers sur sites clients en Europe et dans le CCG selon les missions
• Droit au travail : Doit être éligible à travailler dans l'espace Schengen sans parrainage

Le poste

Le secteur hôtelier déploie la technologie à un rythme qui dépasse constamment sa compréhension de la façon dont les clients, les employés et les managers interagissent réellement avec elle. Nous recherchons un(e) anthropologue — ou une personne disposant d'une formation équivalente en comportement humain, ethnographie ou interaction humain-machine — pour apporter une rigueur comportementale aux questions que le secteur traite trop souvent par sondages et suppositions. Il s'agit d'une mission freelance.

Ce que vous ferez

• Conduire des observations structurées et des recherches qualitatives dans des opérations hôtelières pour comprendre comment les interfaces numériques sont réellement vécues par les clients et le personnel
• Identifier les points de friction, les freins comportementaux et les conséquences imprévues des déploiements technologiques dans des environnements opérationnels réels
• Développer des cadres d'évaluation de la dimension humaine dans les décisions d'automatisation et de numérisation
• Contribuer aux recommandations clients sur la manière dont la technologie devrait être conçue et déployée pour s'aligner sur les comportements humains réels, et non sur des cas d'usage idéalisés
• Veiller à ce que la dimension humaine soit intégrée à chaque mission — et non traitée comme une considération secondaire

Profil recherché

• Formation académique ou professionnelle en anthropologie, ethnographie, interaction humain-machine, sciences comportementales ou discipline étroitement connexe
• Expérience dans la conduite de recherches qualitatives en environnements opérationnels — expérience hôtelière fortement souhaitée
• Capacité à traduire les résultats de recherche en implications pratiques pour des opérateurs, des asset managers et des investisseurs
• À l'aise avec l'ambiguïté et le rythme d'un environnement de conseil
• Anglais obligatoire ; français, arabe ou autres langues pertinentes pour notre empreinte géographique constituent un avantage

Modalités

• Format : Freelance / retainer
• Lieu : Télétravail prioritaire ; déplacements ponctuels pour la recherche terrain chez les clients
• Modèle d'engagement : Mission par mission ou retainer continu, selon les modalités convenues